4/14/2013
Людини хтось дуже сильно образив. Перед ним постає питання: простити чи нанесену образу чи «стратити», тобто розірвати всі відносини з кривдником, викреслити його зі свого життя. Відповідь на питання залежить від безлічі факторів: сили нанесеної образи, причин, особливостей характеру, виховання і т.д. У будь-якому випадку, рішення не можна приймати поспішно, перебуваючи під першим, найсильнішим і болючим враженням від образи. Спочатку треба заспокоїтися, а потім ще раз як слід все обдумати, і вже тоді зробити вибір: стратити чи все-таки пробачити кривдника. Вирішуючи це питання, проявіть об'єктивність і неупередженість. Не просто констатує факт, що вам завдали образу. Постарайтеся зрозуміти, чому людина так вчинив з вами.
Наприклад, людина надзвичайно болісно сприймає зраду , розцінює її як зраду. Перша і сама природна реакція жінки, яка дізналася про невірність чоловіка - стратити, подати на розлучення, викреслити його зі свого життя. Ну, а якщо чоловік щиро розкаюється, просить вибачення, та до того ж у сім'ї є маленькі діти, яким потрібен батько? Що, якщо дружина теж винна в тому, що чоловіка потягнуло на бік? У такій ситуації розумніше буде все ж зрозуміти і пробачити.
Або, наприклад, один сказав дуже злі, несправедливі слова, буквально вдаривши по хворого місця. Перша реакція: «Навіщо взагалі потрібні такі друзі?» Так і хочеться вдарити у відповідь ще болючіше, висловивши йому в обличчя все, що ви про нього думаєте. Але все-таки краще, трохи заспокоївшись, зажадати пояснень. А якщо виявиться, що він і в думках не мав вас ображати, насміхатися над вашою бідою, проблемою, просто не зовсім вдало висловився? Якщо ви невірно витлумачили його слова? Тоді ваша сварка буде просто безглуздою! І ви ж потім будете каятися, просити прощення.
Начальник на роботі різко вимовив вам за якусь помилку. Образа так сильна, що хочеться негайно звільнитися. Не поспішайте, спробуйте зрозуміти, чим було викликане таке поведінка шефа. Може, через цієї самої помилки був зірваний велике замовлення, фірма зазнала збиток? Тоді його невдоволення цілком зрозуміло. Пробачте цю гарячність і надалі постарайтеся бути більш уважною, акуратною.
Розмірковуючи, стратити або пробачити, поставте себе на місце іншої людини. Кожен має право на помилку. Можливо, він зовсім не хотів так чинити, або не думав, що ви так відреагуєте на його дії, може, все-таки дати йому шанс виправитися? Постарайтеся зрозуміти людину. Подумайте, відчуєте ви задоволення, відправивши людини «на страту». Набагато приємніше буде пробачити, а потім спостерігати за його поведінкою. Словом, не поспішайте судити і стратити!
Posted in: Відносини
